От работы с маркетингом — к созданию собственной
образовательной системы и проектов, которые
работают на развитие людей и бизнеса.
образовательной системы и проектов, которые
работают на развитие людей и бизнеса.
От маркетинга
к собственным проектам
к собственным проектам
2022
Включение в список Forbes «30 до 30».
Запуск Qamalladin University.
Отдельным направлением становится корпоративное обучение:
практический опыт в маркетинге, предпринимательстве,
образовании и развитии команд становится основой для создания
образовательных программ под реальные задачи бизнеса.
Запуск Qamalladin University.
Отдельным направлением становится корпоративное обучение:
практический опыт в маркетинге, предпринимательстве,
образовании и развитии команд становится основой для создания
образовательных программ под реальные задачи бизнеса.
Forbes «30 до 30»
Диана
Камаладин
Камаладин
2026
Запускается Qompass Career — карьерный навигатор, который помогает определить
профессиональное направление, познакомиться с подходящими профессиями
и сформировать следующий карьерный шаг.
Развивается Digital Campus — цифровая образовательная среда, объединяющая
обучение, развитие навыков, практику и карьерные возможности.
В 2026 году Qamalladin University также подписывает меморандум о сотрудничестве
с Национальным центром развития высшего образования Республики Казахстан.
Сотрудничество направлено на развитие и повышение общественной значимости
неформального образования.
Прошла программу повышения квалификации на экономическом факультете МГУ имени М.В. Ломоносова: «Моделирование вовлечённости слушателей в сфере онлайн-образования: нейромаркетинговый подход» (120 часов, 7 марта — 6 апреля 2026).
Удостоверение о повышении квалификации. Регистрационный номер: 11426а9550
профессиональное направление, познакомиться с подходящими профессиями
и сформировать следующий карьерный шаг.
Развивается Digital Campus — цифровая образовательная среда, объединяющая
обучение, развитие навыков, практику и карьерные возможности.
В 2026 году Qamalladin University также подписывает меморандум о сотрудничестве
с Национальным центром развития высшего образования Республики Казахстан.
Сотрудничество направлено на развитие и повышение общественной значимости
неформального образования.
Прошла программу повышения квалификации на экономическом факультете МГУ имени М.В. Ломоносова: «Моделирование вовлечённости слушателей в сфере онлайн-образования: нейромаркетинговый подход» (120 часов, 7 марта — 6 апреля 2026).
Удостоверение о повышении квалификации. Регистрационный номер: 11426а9550
В 2026 году развитие Qamalladin выходит за рамки отдельного образовательного проекта.
2024
Аккредитация образовательного проекта и дальнейшее развитие образовательных программ.
Аккредитация
2019
Развитие образовательного направления и запуск программ подготовки специалистов.
Образовательные программы
2017
Запуск собственного агентства и первые проекты в сфере маркетинга.
Маркетинговое агентство
Диана Камаладин — маркетолог,
предприниматель
и основательница образовательных
и социальных проектов.
предприниматель
и основательница образовательных
и социальных проектов.
Предпринимательский и образовательный
опыт,проекты в сфере образования, бизнеса
и социальных инициатив.
опыт,проекты в сфере образования, бизнеса
и социальных инициатив.
Участница Forbes «30 до 30»
Автор методологии быстрых профессий в Казахстане №52430.
Основатель Qamalladin University.
Основатель Qamalladin Foundation.
Повышение квалификации: МГУ имени М.В. Ломоносова, 2026.
Регистрационный номер: 11426а9550
Автор методологии быстрых профессий в Казахстане №52430.
Основатель Qamalladin University.
Основатель Qamalladin Foundation.
Повышение квалификации: МГУ имени М.В. Ломоносова, 2026.
Регистрационный номер: 11426а9550
Маркетолог • предприниматель
• блогер
• блогер
Профессиональный путь начался с маркетинга и работы с бизнесом.
В 2017 году вместе с развитием Qamalladin Media началась работа
с брендами, блогерами и коммерческими проектами. Постепенно
маркетинг сталне только профессиональной сферой, но и основой
для создания собственных команд, образовательных
программ и новых бизнес-направлений.
За годы работы сформировался опыт в маркетинге, стратегическом
управлении, предпринимательстве и развитии команд. Практика работы
с бизнесом привела к собственному подходу к профессиональному
образованию, где основное внимание уделяется применению знаний,
реальным задачам и навыкам, необходимым для работы.
В 2022 году Диана Камаладин вошла в рейтинг Forbes «30 до 30»
и запустила Qamalladin University — образовательный проект
с практико-ориентированными программами в сфере маркетинга,
IT и медиа.
Диана является автором методологии быстрых профессий — подхода
к профессиональному обучению, который объединяет практику, развитие
профессиональных навыков и подготовку к реальным задачам рынка.
Сегодня деятельность объединяет несколько направлений: образование,
предпринимательство, развитие профессиональных навыков, цифровые
продукты, социальные инициативы и корпоративное обучение.
В 2017 году вместе с развитием Qamalladin Media началась работа
с брендами, блогерами и коммерческими проектами. Постепенно
маркетинг сталне только профессиональной сферой, но и основой
для создания собственных команд, образовательных
программ и новых бизнес-направлений.
За годы работы сформировался опыт в маркетинге, стратегическом
управлении, предпринимательстве и развитии команд. Практика работы
с бизнесом привела к собственному подходу к профессиональному
образованию, где основное внимание уделяется применению знаний,
реальным задачам и навыкам, необходимым для работы.
В 2022 году Диана Камаладин вошла в рейтинг Forbes «30 до 30»
и запустила Qamalladin University — образовательный проект
с практико-ориентированными программами в сфере маркетинга,
IT и медиа.
Диана является автором методологии быстрых профессий — подхода
к профессиональному обучению, который объединяет практику, развитие
профессиональных навыков и подготовку к реальным задачам рынка.
Сегодня деятельность объединяет несколько направлений: образование,
предпринимательство, развитие профессиональных навыков, цифровые
продукты, социальные инициативы и корпоративное обучение.
Несколько направлений,
объединённых вокруг образования,
профессионального развития
и создания новых возможностей.
объединённых вокруг образования,
профессионального развития
и создания новых возможностей.
Профориентационная диагностика,
знакомство с профессиями
и рекомендации по следующим шагам
помогают разобраться в возможных
карьерных траекториях.
знакомство с профессиями
и рекомендации по следующим шагам
помогают разобраться в возможных
карьерных траекториях.
Карьерный навигатор для
выбора профессионального
направления.
выбора профессионального
направления.
Qompass Career
Фонд объединяет проекты,
партнёрства и ресурсы для создания
возможностей в сфере образования
и развития.
партнёрства и ресурсы для создания
возможностей в сфере образования
и развития.
Социальное направление
с фокусом на образовательные
и общественные инициативы.
с фокусом на образовательные
и общественные инициативы.
Qamalladin Foundation
Опыт запуска проектов, рабочие
процессы, профессиональные
наблюдения и личные взгляды
на изменения в бизнесе и образовании.
процессы, профессиональные
наблюдения и личные взгляды
на изменения в бизнесе и образовании.
Площадка о предпринимательстве,
маркетинге, образовании,
технологиях и современной жизни.
маркетинге, образовании,
технологиях и современной жизни.
Блог
Образовательный проект в сфере
маркетинга и IT. Программы построены
вокруг практики, реальных задач
и подготовки специалистов к работе:
75% обучения занимает практика, 25%
теория. Студенты работают над
проектами, формируют портфолио
и проходят стажировку
у компаний-партнёров.
1000+ выпускников.
маркетинга и IT. Программы построены
вокруг практики, реальных задач
и подготовки специалистов к работе:
75% обучения занимает практика, 25%
теория. Студенты работают над
проектами, формируют портфолио
и проходят стажировку
у компаний-партнёров.
1000+ выпускников.
Образовательный проект
в сфере маркетинга и IT.
в сфере маркетинга и IT.
Qamalladin University
Сопровождение на каждом этапе:
выбор страны и программы,
документы, гранты, виза, жильё
и адаптация. Студенты проекта учатся
в вузах 30+ стран мира, а 89%
получили грант или скидку.
выбор страны и программы,
документы, гранты, виза, жильё
и адаптация. Студенты проекта учатся
в вузах 30+ стран мира, а 89%
получили грант или скидку.
Образовательное агентство
по поступлению
в зарубежные ВУЗ-ы.
по поступлению
в зарубежные ВУЗ-ы.
Qamalladin International
Расписание, учебные материалы,
задания, прогресс, обратная связь
и дополнительные инструменты
собраны в одном цифровом
пространстве.
задания, прогресс, обратная связь
и дополнительные инструменты
собраны в одном цифровом
пространстве.
Цифровая
образовательная среда,
объединяющая обучение,
развитие навыков
и карьерные возможности.
образовательная среда,
объединяющая обучение,
развитие навыков
и карьерные возможности.
Digital Campus
За годы работы накоплен опыт
создания и масштабирования
проектов, управления командами,
работы с бизнесом, развития
образовательных продуктов
и подготовки специалистов.
создания и масштабирования
проектов, управления командами,
работы с бизнесом, развития
образовательных продуктов
и подготовки специалистов.
Практический опыт становится
основой для обучения
основой для обучения
Такой подход используется в образовательных проектах, подготовке специалистов и корпоративном обучении.
Маркетинг дал понимание того, как устроен бизнес и какие задачи
стоят перед компаниями. Предпринимательство добавило опыт
управления командами, построения процессов и запуска новых
направлений.
Образовательные проекты позволили систематизировать этот
опыт и превратить практические знания в методологию обучения.
стоят перед компаниями. Предпринимательство добавило опыт
управления командами, построения процессов и запуска новых
направлений.
Образовательные проекты позволили систематизировать этот
опыт и превратить практические знания в методологию обучения.
В результате сформировался подход, в котором образование начинается не с готовой темы курса, а с конкретной задачи:
применение
результаты
практика
необходимые знания
реальная задача
Компания приходит с задачей.
Задача превращается в образовательную
программу.
Задача превращается в образовательную
программу.
Как работает
корпоративное обучение
корпоративное обучение
Обучение команд на основе
реальных задач бизнеса
реальных задач бизнеса
В основе обучения:
Вместо универсального курса проводится диагностика
запроса, после чего формируется программа под
конкретную компанию, команду и цели бизнеса.
запроса, после чего формируется программа под
конкретную компанию, команду и цели бизнеса.
У каждой компании собственный
контекст, процессы и задачи.
контекст, процессы и задачи.
практические задания
командная работа
реальные кейсы
применение навыков в работе
рабочие ситуации
4
Результат
• освоенные навыки;
• применение знаний в работе;
• изменения в рабочих
процессах;
• соответствие результата
первоначальной задаче.
• применение знаний в работе;
• изменения в рабочих
процессах;
• соответствие результата
первоначальной задаче.
Оцениваются изменения
после обучения:
после обучения:
3
Практика
Обучение строится
на реальных рабочих
ситуациях.
В программу могут
входить кейсы компании,
практические задания,
командные проекты
и разбор рабочих процессов.
на реальных рабочих
ситуациях.
В программу могут
входить кейсы компании,
практические задания,
командные проекты
и разбор рабочих процессов.
2
Разработка
решения
решения
Определение навыков
и знаний, необходимых
для решения задачи.
Формируется программа,
содержание, формат
и продолжительность
обучения.
и знаний, необходимых
для решения задачи.
Формируется программа,
содержание, формат
и продолжительность
обучения.
1
Диагностика
Анализируются:
• цели бизнеса;
• рабочие процессы;
• уровень команды;
• существующие сложности;
• необходимые изменения.
• рабочие процессы;
• уровень команды;
• существующие сложности;
• необходимые изменения.
Погружение в контекст
компании, структуру команды
и текущие задачи.
компании, структуру команды
и текущие задачи.
Корпоративное обучение для команд
SMM. 2 обучающихся,
1 неделя.
1 неделя.
SMM и дизайн.
3 обучающихся, 1 неделя.
3 обучающихся, 1 неделя.
Продолжительность отдельных образовательных проектов — до 2 месяцев.
Таргетированная реклама.
1 обучающийся, 1 неделя.
1 обучающийся, 1 неделя.
SMM и копирайтинг.
4 обучающихся, 1 неделя.
4 обучающихся, 1 неделя.
Таргетированная
и контекстная реклама.
2 обучающихся, 2 недели.
и контекстная реклама.
2 обучающихся, 2 недели.
Нейромаркетинг.
3 обучающихся, 2 недели.
3 обучающихся, 2 недели.
Таргетированная реклама.
3 обучающихся, 1 месяц.
3 обучающихся, 1 месяц.
Копирайтинг, дизайн Instagram
Stories, мобилография, SMM.
15 обучающихся, 1 месяц.
Stories, мобилография, SMM.
15 обучающихся, 1 месяц.
Интернет-маркетинг.
30 обучающихся, 1 месяц.
30 обучающихся, 1 месяц.
Личный бренд.
40 обучающихся, 2 месяца.
40 обучающихся, 2 месяца.
TikTok, полная упаковка курса.
50 обучающихся, 1 месяц.
50 обучающихся, 1 месяц.
Личный бренд амбассадора
компании и мобилография.
2 потока по 30 человек, 1 месяц.
компании и мобилография.
2 потока по 30 человек, 1 месяц.
Школа блогеров.
60 обучающихся, 1 месяц.
60 обучающихся, 1 месяц.
Основы управления
маркетингом.
80 обучающихся, 1 месяц.
маркетингом.
80 обучающихся, 1 месяц.
Личный бренд амбассадора
компании. 100 обучающихся,
1,5 месяца.
компании. 100 обучающихся,
1,5 месяца.
Личный бренд в соцсетях (Instagram,
TikTok, Facebook, Twitter, VK, LinkedIn,
YouTube). 200 обучающихся, 2 месяца.
TikTok, Facebook, Twitter, VK, LinkedIn,
YouTube). 200 обучающихся, 2 месяца.
SMM, мобилография, личный
бренд, копирайтинг, дизайн.
200 обучающихся, 2 месяца.
бренд, копирайтинг, дизайн.
200 обучающихся, 2 месяца.
Обучение под конкретную задачу
компании
компании
Корпоративная программа подходит компаниям, которым необходимо:
Обучение в период
трансформации компании
или команды.
трансформации компании
или команды.
Менять рабочие
процессы
процессы
Подготовка сотрудников
к новым задачам, ролям
и уровням ответственности.
к новым задачам, ролям
и уровням ответственности.
Масштабировать
бизнес
бизнес
Развитие компетенций, которые напрямую связаны
с задачами бизнеса.
с задачами бизнеса.
Закрывать конкретный
дефицит навыков
дефицит навыков
Достаточно сформулировать бизнес-задачу, после чего определяется
необходимый набор навыков и формат обучения.
необходимый набор навыков и формат обучения.
Готовая тема курса не обязательна.
Освоение инструментов
с фокусом на практическое
применение.
с фокусом на практическое
применение.
Внедрять новые инструменты
Системное развитие
профессиональных и командных
навыков.
профессиональных и командных
навыков.
Развивать
сотрудников
сотрудников
Другие запросы
Расскажите
о задаче команды
о задаче команды
Короткая заявка помогает понять
контекст компании и определить
возможный формат обучения.
контекст компании и определить
возможный формат обучения.
Социальные
инициативы
инициативы
Партнёрство и участие
в проектах Qamalladin Foundation.
в проектах Qamalladin Foundation.
Медиа
Интервью, комментарии,
выступления и экспертные
материалы.
выступления и экспертные
материалы.
Партнёрство
Совместные проекты,
образовательные инициативы
и бизнес-партнёрства.
образовательные инициативы
и бизнес-партнёрства.
Маркетолог • предприниматель • блогер
Образование • бизнес • развитие
Предпринимательские, образовательные
и социальные проекты.
и социальные проекты.
Для бизнеса
Медиа
Интервью, комментарии
и экспертные выступления.
и экспертные выступления.
Партнёрство
Совместные проекты
и образовательные
инициативы.
и образовательные
инициативы.
Корпоративное
обучение
обучение
Обсуждение задач
команды и разработка
образовательной
программы.
команды и разработка
образовательной
программы.
Социальные сети
Навигация
О Диане
Путь
Проекты
Корпоративное
обучение
Кейсы
Контакты
Путь
Проекты
Корпоративное
обучение
Кейсы
Контакты
Проекты
Корпоративное обучение
© 2026 Диана Камаладин
Камаладин
Диана
Диана
